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公司要闻
拓宽渠道 选树贤才——公司开展中层领导干部公开竞聘
发布时间:2019/7/16 0:00:00 来源:本站 浏览次数:202次

为引入竞争机制,完善选人用人机制,加强公司干部队伍建设,配优配齐公司基层单位及机关各职能部门班子,710日,公司在16楼多功能厅开展中层领导干部公开竞聘演讲。公司党委副书记、董事长方菊明,党委书记、副董事长张迎跃,党委副书记、副董事长、总经理李文涛等主要领导班子成员到场观看并担任评委。

本次公开竞聘包括直管十三部主任工程师,以及直管十八部党支部副书记、工会主席两个岗位,共有来自公司各基层单位的11名职工参加公开竞聘。公开竞聘演讲分主题演讲和即兴演讲两部分。主题演讲中,选手根据竞聘岗位要求,全方位展示自己的工作能力、思想认识、工作设想等。而在即兴演讲中,则采用抽签的方式确定即兴演讲的题目。

“如果我能竞聘成功,我一定珍惜公司给我的机会,努力工作,实践设想。如果竞聘不成功,我也不气馁,我会一如既往地在本职岗位上奋发努力、提高自己。”“入职三年,思想认识和工作能力得到提高。努力做到“适应、主动、创造、规范”,丰富并提高了管理和服务能力,自身办文、办事、办会能力和写作能力不断增强。无论在预算员岗位,还是结算员岗位,我都能自觉主动学习新知识,坚持理论学习与工作实践相结合,切实在学以致用上下功夫。” 11位选手的精彩演讲获得与会领导、干部职工的认可,会场掌声不断。

张迎跃对参加公开竞聘演讲的11位选手表示祝贺,并介绍了公司开展中层领导干部公开竞聘的基本情况及重要意义。实行公开竞聘上岗是公司落实干部人事制度改革的重要举措,是激活公司选人用人机制的有效途径,有利于拓宽选人视野,有利于优秀人才脱颖而出,有利于深入了解基层情况。要求公司干部职工讲党性、顾大局、做奉献:一是牢记使命,爱岗敬业;二是勇于担当,开创工作新局面;三是正确看待公开竞聘结果,立足本职,积极工作。

本次公开竞聘由公司党委全面领导,相关职能部门、基层单位具体实施。会前,制定并发布了公开竞聘方案,并在公司范围内进行宣传动员、组织报名,对参加公开竞聘的职工进行资格审查,并结合相关岗位要求组织开展笔试、面试,确定11名符合条件的职工参加公开竞聘演讲。公司党委将结合笔试、面试、竞聘演讲成绩,确定最终考察人选。

(记者、编辑:胡建平



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