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公司要闻
公司开展新员工入职培训:踏上新征程 上好第一课
发布时间:2019/7/18 0:00:00 来源:本站 浏览次数:120次

78日至13日,公司2019年新员工岗前培训班开班,50名朝气蓬勃的新员工参加了此次培训,踏上了人生的新征程。公司党委书记、副董事长张迎跃,党委副书记、副董事长、总经理李文涛,总经济师马宁给新员工上了职业生涯的第一课。

张迎跃说,无论过去、现在还是未来,青年人永远是公司跨越发展的先锋力量。希望新员工珍惜韶华,做到志存高远、勤于耕耘、勇于开拓,只要满怀信心地投入到公司改革发展大潮中,定会在不懈奋斗中成就梦想,在锐意进取中实现人生价值。

张迎跃重点介绍了公司青年人的成长通道。他指出,近年来,集团和公司用人渠道不断拓宽,干部选拔趋向年轻化。公司出台了《年轻后备干部选拔培养实施办法》(试行)和《年轻干部培养选拔任用管理办法》(试行)。每年,公司领导班子成员都会组织青年员工谈心谈话,选拔出一批优秀青年员工列入后备干部人才库。从经营综合管理、生产管理、经济管理、技术管理和党务行政管理五大板块为青年员工提供畅通的干部培养渠道。为有理想有抱负的优秀员工搭建公平公正、各展其能的实践舞台。

张迎跃对新员工提出了几点希望和要求:一是要转变角色,快速融入企业。要加强沟通,认同企业文化,树立敢于担当、勇于担当的意识,爱岗敬业,加速成长、成才。二是要不断学习,勇于开拓创新。有针对性地围绕质量、安全、技术、经营、党政、市政路桥等业务板块刻苦钻研,学而行、学而用,不断提升专业技能和人文修养。三是要不怕吃苦,锻炼坚强品质。在工作中耐得住寂寞,在艰苦的环境中磨砺自己,成就完善的自我。四是要认清形势,做好职业规划。把个人的前途命运与企业的前途命运紧紧联系在一起,做好职业规划,以主人翁的态度担当进取,创造无愧于自己、无愧于公司的业绩。

李文涛说,公司正处在一个转型升级发展的关键时期,面临着前所未有的机遇和挑战。企业的做强做大,需要一大批忠于企业、有事业心、责任感、创新精神和作风踏实的人才。各位新员工为公司注入了新鲜血液,增加了新生力量,时势造英雄,在新的领域,只要敢为人先,沉下心、俯下身、埋下头,各位新员工都大有可为。

李文涛指出,扣好人生的第一颗扣子至关重要,并对新员工提出了几点希望和建议:一是要尽快适应新环境。积极调整心态,找准定位,培养独立分析问题、解决问题的能力。温室里长不出参天大树,勇于迎接挑战,克服困难是成长成才的必经之路。二是要树立远大理想。青年员工的理想信念关乎公司发展未来。青年志存高远,就能激发奋进潜力,青春岁月就不会像无舵之舟漂泊不定。三是要树立正确的单位观。认真践行集团“爱岗敬业,珍惜岗位,依法经营,诚实守信”的共同行为准则,增强协作意识和补位意识,在贡献中绽放青春,实现自我价值。四是要担当时代责任。在推动公司高质量发展,打造一流总承包商的征途上,担负时代使命。五是要勇于砥砺奋斗。幸福是奋斗出来的,要在脚踏实地、埋头苦干中练就真本领,培养实事求是、求真务实的工作作风,心无旁骛干事业。第六,要练就过硬本领。努力学习掌握专业知识,提高内在素质,使自己的思维视野、思想观念、认识水平跟上集团、公司快速发展的步伐。第七,要锤炼品德修为。要把工作和积极的道德实践紧密结合起来,不断修身立德,打牢道德根基,在人生道路上走得更正、走得更远。

马宁说,人力资源是公司的核心资源,公司专门为工作5年内的员工建立人才库,打破基层单位间的壁垒,实现人才合理流动,满足公司生产经营管理需要。马宁从三个方面寄予新员工:一是善于学习,在学校时要学习,来到公司之后更要不断学习,学习伴随着整个职业生涯的成长;二是要善于总结,在工作过程中要不断总结,总结前辈经验、自身成长经验更有利于快速成长;三是持之以恒,一线项目比较艰苦,坚持下来就会有收获。

培训还邀请了公司相关部门,就企业文化、安全生产基本知识、人力资源管理规定、经营范围、业务板块等内容进行介绍,组织新员工到野鸭湖拓展训练,专门为新员工发放了员工手册。

杨琴 李泽馨 张志民/报道 


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